身为主管，是否经常遇到团队成员的汇报缺乏重点和方向？您是否觉得自己的时间只是被用在处理团队的日常问题，而无法专注于那些需要您的战略思考、优先处理的重要事务？是否因此感到压力山大、焦虑和无力，不知道如何提升团队的效率和表现？ 麦肯锡（McKinsey &...

很多业务精英转身成为团队领导者后，随时都面临一个难题：如何让自己成为一个值得信赖和追随的领导人。 而在这个强调创新的时代，领导者要想将团队培养成有价值的人才，首先需要具备创新思维的领导能力。 因此，在成为卓越领导者的路上，最重要的一步就是培养领导思维。在你成为领导人之前，你...

您在管理团队时是否经常感到压力和烦躁？特别是在安排或审查团队工作时，心里常常浮现：“拜托，可以做一点像样的东西吗？”、“做莫一直让我改你们的东西，这样我几时才可以做我自己的东西？”等的抱怨。但其实您知道吗，在我们埋怨的同时，一项有关领导力的研究却显示：...