一项来自哈佛肯尼迪学院（Harvard Kennedy School）的研究发现，超过一半的大学讲师认为自己有在教批判性思维。 但同时，也有四分之一的讲师表示自己没有教授，甚至还有大约20%的讲师不确定自己是否有教授。 而大多数学生的感受却是，批判性思维往往只是被“间接地”带到课堂中，大多是靠自己慢慢领悟，而不是被明确教出来的。 当连大学课堂对于是否有在教授批判性思维都没有共识时，我们也不难理解，很多人在职场里，其实也不太清楚：什么是批判性思维？为什么它重要？又该怎么培养？ 到底什么是批判性思维？ 简单来说，批判性思维就是能帮助人们更准确地评估资讯、思考不同的解决方案，并运用逻辑做出判断。 在实际运用中，它会表现为：会提出问题、会分析和解读信息、也会综合判断，而不是只听一个说法就下决定。 但要注意，批判性思维不等于： 负面思考，或一味批评别人、流程或想法 只是记住事实，并把它套用出来 拥有很高的智商，或很强的直觉 相反地，批判性思维是一种可以被学习、练习，并持续提升的能力。 为什么批判性思维对工作和生活都重要？ 批判性思维能帮助我们做出更有效的

身为主管或HR，大概都很熟悉这个人才流动的时间点。上一年的目标刚结算，新一年的目标刚定下来，员工的奖金也陆续进账，辞职信却开始一封封出现。员工留任，又成了眼前的新挑战。 其实，这种情况不是只有一间公司才有。根据一项 2025 年针对 2,000 名美国员工的调查发现，接近一半符合奖金资格的员工，本来就打算在拿到奖金后离职。这个现象甚至还有一个名字，叫 “Bonus Bounce”。 很多员工，不是因为奖金才想走 卡尔加里大学哈斯凯恩商学院（Haskayne School of Business, University of Calgary）的研究指出，很多员工并不是因为拿了奖金才决定离开，而是他们本来就已经想走了，只是选择“等奖金到手再说”。你可以把奖金理解成一个时间点，而不一定是原因。 在那些计划拿到奖金后离职的员工当中，接近一半的人，其实在奖金季到来之前就已经开始找工作了。这也和 Indeed 的研究结果一致：2 月和 3 月通常是求职的好时机，因为很多职位会在新年后陆续释出，而面试安排也大多集中在第一季度的其余时间。 任何组织都一定会有一定